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什么是職業規劃 職業規劃這個問題該怎么答



  

  大家都知道面試是十分重要的環節,決定著HR是不是要納用你,所以面試技巧十分重要,下面和大家說說什么是職業規劃,職業規劃的建議。

  

  什么是職業規劃

  

  首先我們要清楚,什么是職業規劃。

  

  職業規劃也叫職業生涯規劃,其科學的定義是指對一個人職業生涯的主觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮斗目標,并為實現這一目標作出行之有效的安排。

  

  最近有位銀行的朋友咨詢我職業問題。

  

  她:我在銀行干了好多年,加薪升職沒啥前途了,想要跳槽換個職業,感覺一直不行動的話,一轉眼就到30這個坎了。

  

  我:你已經認識到自己的問題。那么,你覺得無法行動的原因是什么呢?

  

  她:其實無法行動,主要是不知道自己喜歡什么,適合做什么,顧慮太多,就一直拖著了。

  

  ……

  

  我想這位朋友的問題非常經典,職業規劃有三大要素,而她的困擾也正好在這些點上。

  

  1.內在要素

  

  包括性格、興趣、價值觀等方面,也就是“我喜歡做什么”。

  

  2.價值要素

  

  包括已具備的知識、技能、經驗、人脈等方面,也就是“我能做什么”。

  

  3.環境要素

  

  包括行業趨勢、宏觀政策、組織、家庭等方面,也就是“環境支持我做什么”。

  

   好的職業生涯規劃必須具備以下四種特性

  

  一是可行性,職業規劃要有事實依據,并非是美好的幻想或不著邊的空想,否則將會延誤生涯良機。

  

  二是適時性,職業規劃是預測未來的行動,確定今后的目標,因此各項行動何時實施、何時完成,都應有時間和順序上的妥善安排,以作為檢查行動的依據。

  

  三是彈性,我們規劃未來的職業目標,牽涉到許多變量因素,因此規劃應有彈性,能夠進行必要的調整。

  

  四是可持續性,職業規劃的每個發展階段應能持續連貫,相互銜接。

  

  職業規劃這個問題該怎么答

  

  在了解HR真實意圖的基礎上,回復職業規劃問題可從以下幾個角度來考慮:

  

  1.自己想要什么

  

  “認識你自己”相傳是刻在德爾斐的阿波羅神廟的三句箴言之一,也是其中最有名的一句。

  

  所以回復職業規劃問題時,首先你得傳遞給HR這樣的信號:我很了解我自己。

  

  說到這點,我有三條建議給大家:

  

  第一、把自己的能力、特長這些優勢的一面與職業發展結合起來說。例如:這個行業是XX,職位是XX,我覺得與我XX的特點非常匹配。

  

  第二、沒有優勢只有興趣怎么辦?其實回答職業規劃,關鍵是告訴HR自己的計劃,所以你可以這么說:“我接觸過貴公司的XX產品,非常有興趣,希望能夠深入學習,盡快成長起來。”

  

  第三、當HR問起時你的缺點時,可以說出一兩個與應聘崗位無關大礙的缺點,一來顯示自己的誠意,二來不會影響自己求職的崗位。

  

  2.描述職業目標

  

  在向HR描述自己的職業規劃目標時,你可以分別介紹自己的短期、中期和長期目標,但表述中主要應重點闡述三年或五年內的,至少說明自己當下會努力做好所應聘的崗位。

  

  此外,我建議不要過多描述薪水期望、職位頭銜這些外在的目標,因為職業規劃是規劃你的職業,而不是規劃升官和發財,何況你并不知道面試官對你有什么樣的期待。

  

  無論如何,你應該聚焦的主題是如何把事情做好,能給公司帶來什么價值。

  

  例如你可以這么說:“我希望在公司的XX項目上做出自己的貢獻,認真做好產品,服務好客戶,將來成為公司在這個領域獨當一面的專家。”

  

  3.做出組織承諾

  

  HR關心的是求職者能在公司踏實干幾年?所以在回答職業規劃問題時,要清晰地傳達出自己加入公司的意愿。

  

  例如,HR會問:“以你的條件,完全可以去大公司應聘,為什么會選擇來我們這里呢?”

  

  此時,你可以這樣回答:“一方面,我認為小公司也有自己的優勢,內部扁平化,流程簡單高效,人際關系簡單,可以讓我充分發揮自身價值;另一方面,據我調查,貴公司近年來發展很快,我希望加入后與公司共同成長。”

  

  寫在最后

  

  對于大多數普通崗位的求職者來說,回答職業規劃這個問題時,作為面試官的HR想聽的并不是你的夢想多么高大上,而是你對自己及當前這份工作所要求的能力水平有清晰的認知,并且愿意一步步朝著既定的方向去努力。


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